每一個來到深圳的室內(nèi)設(shè)計人，都一定是滿懷著期待和希望的，但是往往和大多數(shù)人一樣都熱情都消失在日復(fù)一日的工作中，如何才可以得到更多的成長呢，深圳室內(nèi)設(shè)計公司資深人員告訴您完成一下幾點，你可以獲得更多。
 

1、一萬個小時定律

格拉德威爾在《異類》一書中指出：一萬小時的錘煉是任何人從平凡變成某個領(lǐng)域?qū)＜业谋匾獥l件。這個“一萬小時定律”，一直廣為流行，甚至被大眾奉為顛撲不破的真理。
一萬小時的算法：正常人每天工作八小時，每周五天，每月四十個小時，每年大約兩千個小時，按照這樣的算法，正常人完成一萬個小時的蛻變周期為五年。
這個定律估計很多人都知道，怎么君是想說年輕設(shè)計師，說我們自己，我們是否也想讓這一萬小時按照五年來完成，假如每天十二小時呢？那么時間會大大縮短，是三年。咱們再回頭推算一下上面提到的不到30歲的年薪80W的朋友，他三年前年薪才1萬多，短短三年時間晉級到百萬級別的行列，他要不就是一萬小時三年之內(nèi)完成，要不就是五年里完成了幾個一萬小時，只有這樣的成長速度才能與薪水的成倍增長匹配。
慢點，咱們聊聊專注，同樣是一萬個小時，你用在五個目標(biāo)上，每個目標(biāo)只有兩千小時積累，效果會大打折扣，因此，專注同樣很重要，所以怎么君一直在建議大家多找一個自己看好的方向，全力去沖刺。

 

2、時間與能力并無必然聯(lián)系

許多時候，我們還會有一種錯覺，我們還年輕，比我優(yōu)秀的人都比我大幾歲呢，我過兩年也會變成這樣的。
那是大錯特錯，因為你很可能一輩子都不曾跑上加速跑道，你以為時間可以解決的問題，其實時間除了讓你如期變老之外，它對你毫無意義。
因此，不要指望時間能解決能力問題，與其等待時機來臨，不如主動擁抱變化，突破自我。
聊到這里，又繞不開迷茫的話題，其實很多設(shè)計師認(rèn)為自己幾年后能成為那個他，就是因為迷茫，產(chǎn)生等待心理，關(guān)于怎么面對迷茫期，并為自己增值，怎么君前幾天寫過這樣的文章：設(shè)計師該如何面對迷茫期？每個人都有迷茫期，有的人通過迷茫期之后實現(xiàn)飛躍，有的人在原地大轉(zhuǎn)，甚至倒退，最終混跡于底層。我希望看到這篇文章的朋友都能及時調(diào)整自己，發(fā)現(xiàn)一個不一樣的自我。

3、如何進入加速跑道？

加速跑道是什么？在怎么君看來，就是一個環(huán)境，而這個環(huán)境可以理解為很多可能，比如一個部門，一個公司，一個群體或者一個城市。就拿我提到的那個深圳工作的設(shè)計師來打比方，他實際上是進入了加速跑道，首先城市是深圳，是中國設(shè)計之都，在一個知名室內(nèi)設(shè)計公司都有上百家的城市，本身就是一個大的加速跑道，再說他進入的公司，也是幾百人級別的設(shè)計公司，而這樣的公司，無論從團隊，還是設(shè)計研發(fā)，都是快于一般設(shè)計公司的。因此，年輕些的朋友，如果有條件，還是選擇一個更優(yōu)秀的平臺或者城市，而不是選擇你一個人什么都在負(fù)責(zé)，單槍匹馬做設(shè)計的小公司。

如何進入加速跑道？

1.上面提到的選擇環(huán)境和平臺是最關(guān)鍵的一點，環(huán)境影響人。在風(fēng)口上，豬都會飛。

2.多參認(rèn)識一幫成長更快的設(shè)計師，參與設(shè)計師交流活動，把自己加入到快速成長的行列里。
不要讓自己的交際圈，僅限于身邊的朋友、同事，跳脫出來，多接觸不同的人，找到標(biāo)桿和典范，向其模仿和學(xué)習(xí)，進入更高的圈子。這樣才能不斷活化我們的思維和認(rèn)知。
同一個圈子，會形成一套固定的模式、文化、意識形態(tài)。如何擺脫它的影響呢？最好的方法，就是不斷去更新自己的圈子。設(shè)計同行帶給你的思想革新也許很快就可以運用到你的設(shè)計中。
不過，怎么君并不支持盲目參加各類活動，要有選擇性參加，有的活動太商業(yè)沒干貨，有的活動太虛，拉一幫大咖中咖小咖各種咖咖的設(shè)計師，再從幾個水深火熱中苦苦掙扎的材料商手中拿些贊助錢，搞個大活動。這些活動基本特點是拍幾張照片刷刷朋友圈，屬于6個小時后就沒人點贊的自嗨型行業(yè)聚會，屬于無腦型活動。適合設(shè)計師參與的活動：純設(shè)計沙龍，設(shè)計創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活動，設(shè)計展設(shè)計周等等。

3.選擇一個好的方向，這就需要你對行業(yè)和自己有所判斷，未來設(shè)計行業(yè)必然會越來越細化，就像以前根本沒有軟裝這個領(lǐng)域，如今軟裝都已經(jīng)成了最熱的門類了，而設(shè)計的細化可能更多表現(xiàn)在領(lǐng)域的細分，專門做酒店的有CCD，YANG設(shè)計，專門做餐飲的公司有深圳華空間，藝鼎設(shè)計，專門做辦公的有集艾設(shè)計，還有專門做中式的。。。那么選擇一個好的方向，也就選擇對了加速跑道。

3.自身加速。對于這點，怎么君體會很深，十年前跨界做室內(nèi)設(shè)計聯(lián)盟網(wǎng)的時候，自己完全從一個門外漢，開始研究互聯(lián)網(wǎng)，當(dāng)時跟我一起從別的行業(yè)涉足網(wǎng)絡(luò)的還有一批人，我印象最深的是做文化論壇的朋友，我每天為了學(xué)東西至少工作到一點，除了晚上維護網(wǎng)站，鉆研網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和運營的技能之外，白天有互聯(lián)網(wǎng)的活動和學(xué)習(xí)機會，我都不會放過，實際上就是自己又在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域完成了一萬個小時的工作，因此我比他們發(fā)展的更好。

4、警惕階層固化，努力要趁早。

整個社會都有階層固化這個規(guī)律，指的是某個階層的人已經(jīng)達到這個高度之后，低于這個階層的人想通過努力達到這個階層非常難。
設(shè)計行業(yè)也是這樣，我前面提到的幾個朋友，他們所處的階層也許就是偏高的階層，而他們身邊的朋友或者說與他們?yōu)槲榈娜硕际沁@個階層的設(shè)計師，而另外一批設(shè)計師也許也是30歲左右，但可能每個月也就一兩萬的收入。而要通過努力達到另外一個階層可能性不大。
我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)一類設(shè)計師聚在一起，除了人以群分這個道理之外，就是階層固化所致，比如我們看到戴昆曬出的朋友圈，曬出的大部分是他和梁志天，邱德光等大師的合影，孟也曬出的很多時候是與吳濱，葛亞曦這樣的設(shè)計師在一起的情景，當(dāng)然我們也看到一些設(shè)計師為了讓自己出名，擠破頭往戴昆等身邊湊，其實很費勁，因為他們不處在一個階層。


而設(shè)計師，也是這樣。
同樣的能力，一個23歲的小伙子，和一個32歲的老油條，作為hr的你，選擇誰？

我個人肯定傾向23歲的，因為前途無限，更重要的一點是，我知道他又非常多的時間可以投入到職場和能力提升去。32歲的人，多少都又其它因素導(dǎo)致他的時間和精力需要割裂分配，他要進入下一個加速跑道的概率遠低于那位23歲的小伙子。

23歲的進入下一個加速跑道，可能只需要一年，但是32歲同樣的能力，估計需要幾年，甚至不可能進入了，因為那么多年都沒有起來，已經(jīng)可以判斷學(xué)習(xí)能力不夠強，甚至自信心已經(jīng)消退得差不多了。

那些厲害的人，能力或者職位一旦上去了，他們只會越來越厲害，而且會越跑越快，所以為什么我的那個不到30歲的設(shè)計師朋友，可以在短短3年內(nèi)完全改變了自己的人生軌跡。

年輕設(shè)計師要怎么做呢？很簡單，越早進入加速通道越好。

機會肯定與年齡是成反比的，優(yōu)秀的年輕人的機會越來越多。
就如大多明星成名要趁早一樣，因為越早，你的可塑性越高，越有多的機會去嘗試去學(xué)習(xí)新的東西，公司也愿意在你身上持續(xù)投入。
而一個40歲才成名的人，除非你自己又強烈的自我光環(huán)，不然不會有公司愿意去包裝和營銷你，因為一眼看到底了。